介護保険のゆくえ

先細りの介護保険はただ崩壊を待つのみか。その真っただ中で働くものに成すべきことはあるのかないのか。習慣化してしまっているものから見直す必要があるのではないだろうか。例えば担当者会議、おざなりに形ばかりになっていないか日常業務を見なおそう。

ケアマネジャーが資格を持ちながらキヤリアを選択しなくなった原因を探る。ケアマネジャーが充実感を持って仕事を継続できるためにはどうするべきかを考える必要がある。ケアマネジャーも事業体も行政までも疲弊した介護保険事業が見えてくる。